Язык тела: ошибки кандидата на собеседовании

Соискателю важно понимать, что на собеседовании важны любые, даже незначительные мелочи. Здесь имеет значение не только, что и как вы говорите, как вы выглядите, но и как вы себя ведете и что «говорит» ваше тело. Многие менеджеры по персоналу, в том числе и кадровые агентства Спб, считают, что перед собеседованием следует отточить свою жестикуляцию и манеру поведения.

Интервьюеры на собеседовании также оценивают в кандидате и его невербальные сигналы и жесты. Например, уверенность при рукопожатии или спокойствие при длительном зрительном контакте.

Итак, вот несколько основных невербальных ошибок, подмеченных экспертами в сфере подбора персонала.

1. Люди часто не замечают, что начинают сутулиться, а зря. Этого не стоит делать даже в приемной, пока проходит ожидание, когда пригласят в кабинет на собеседование. Прямая осанка позволяет говорить о человеке, как о стойком, целеустремленном и сильном человеке. Это располагает к доверительным отношениям.

2. Не стоит первым хватать, трясти или сильно нажимать на руку интервьюера при рукопожатии. Все это говорит о том, что вы ищете поддержки. Рукопожатие должно быть плавным и простым, а начинать его всегда должен интервьюер.

3. Никому неприятно жать потную и липкую ладонь.

4. Нежелание встречаться с собеседником взглядом говорит о том, что кандидат либо неуверен в себе, либо что-то скрывает. Ни первое, ни второе не может положительно сказаться на ходе собеседования. Стоит следить, чтобы взгляд не бегал туда-сюда.

5. Если теребить волосы, одежду, постоянно прикасаться к лицу, то можно подать сигнал интервьюеру о том, что вы напуганы. А в этом нет ничего хорошего.

6. Если постоянно раскачиваться в кресле, менять положение, вертеть головой, то у собеседника сложится впечатление, что вам неинтересен разговор или вы рассеяны, не сосредоточены на теме.

7. Неспособность кандидата улыбаться заставляет думать о нем, как о мрачном и отчужденном человеке. В то время как искренняя и открытая улыбка – как об уверенном и энергичном. Это позволяет вызвать улыбку у интервьюера, расположить его к себе на бессознательном уровне.

8. Если не показывать внешнюю реакцию на слова и действия собеседника, то как тот поймет, что разговор вас волнует и вы испытываете к нему интерес?

Одно американское агентство по подбору персонала также говорит, что на собеседовании важно следить, чтобы вербальные и невербальные сигналы были в гармонии и не стоит занимать оборонительную позицию (скрещивать или прятать руки).