Оплата труда муниципальных служащих будет зависеть от полутора сотен показателей

Новости
В 2011 году муниципальные служащие и работники муниципальных предприятий и организаций будут получать плату за свой труд в соответствии с перечнем из 147 показателей, оценивающих эффективность слуг народа.
Для каждого подразделения будет разработан план на месяц, квартал, год, итоги работы планируется оценивать в соответствии с новой системой показателей эффективности. Ранее действующую систему показателей эффективности труда муниципальных служащих Глава Администрации городского округа Саранск Владимир Сушков считает малоэффективной, не способной финансово заинтересовать каждого сотрудника в четком исполнении своих обязанностей и функций. Новая система определит конкретные задачи и полномочия для каждого управленца, увязав при этом критерии оплаты труда каждого сотрудника с результатами работы всего структурного подразделения. При этом будет прописана доля ответственности конкретного должностного лица в результате общего дела - как специалистов городской и районных администраций, так и сотрудников муниципальных учреждений и предприятий. По словам мэра Саранска В.Сушкова, одним из основных критериев оценки эффективности труда сотрудников органов местного самоуправления будет качество и своевременность рассмотрения обращений и заявок граждан, решения вопросов, с которыми люди обращаются в городские властные структуры, по существу.

Поделиться в соц. сетях:

Случайные новости

1
Заказать рекламу
1
1
1