Мобилизованным гражданам, вернувшимся с воинской службы, необходимо своевременно возобновить трудовой договор

Отделение Социального фонда по Республике Мордовия напоминает гражданам, завершившим прохождение военной службы по мобилизации либо по контракту, о необходимости возобновления трудового договора в день выхода на работу. Это необходимо для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для оплаты больничного листа.

Если после демобилизации сотрудник не выходит на работу и трудовые отношения с ним не возобновлены, то когда наступает временная нетрудоспособность и формируется Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), выплаты по нему Социальный фонд осуществить не сможет, поскольку обязательному социальному страхованию подлежат только граждане, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, граждане, окончившие несение военной службы в зоне СВО и решившие  вернуться на свои рабочие места, обязаны предупредить работодателя о своем о желании приступить к выполнению должностных обязанностей  не позднее чем за три рабочих дня до выхода на работу. Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу, а сведения об этом направляются в СФР.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками.

Нужно помнить, что согласно этим правилам:

1. на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;

2. пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;

3. работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.